👩👧👦 1. 육아맘과 육아아빠 위한 유연·재택근무 확대2025년부터 정부는 임신·육아기 근로자를 대상으로재택근무, 시차출퇴근, 근로시간 단축 등의 유연근무제 도입을 제도화하고 있습니다.이는 육아맘이 자녀 돌봄과 직장 생활을 함께하기 위한 핵심 정책이 될 전망입니다 (outsourcing.co.kr, moel.go.kr).▶ 주요 변화주 1회 이상 재택근무(월 4회 이상) 시행 시, 기업은 연 최대 360만 원 지원을 받을 수 있어요 (flexwork.co.kr).임신·육아기 근로자 특별 제도화로, 재택·시차출퇴근이 ‘당연한 권리’ 수준으로 자리잡기 시작했습니다 .🧑⚕️ 2. 육아휴직·근로시간 단축·대체인력 지원 확대고용노동부는 2025년부터 가족 돌봄 관련 근로 제도를 대폭 강화했습니다:제도..
